O Vesting of Stocks é um A Rated BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright cópia Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e partilha as suas descobertas rentáveis com os investidores. Esta dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado Zacks Rank sistema de classificação de ações. Desde 1986 quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986 a 2011 e foram examinados e atestados pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX têm pelo menos 20 minutos de atraso. Os dados de NASDAQ são pelo menos 15 minutos atrasados. Vesting de Compartilhamento: Uma Perspectiva de Startup Você pode ter ouvido o vesting de ação de termo bandied aproximadamente por founder fundadores e empregados, seu mais comum nos EU do que o Reino Unido, mas whats it all about Processo que permite que um fundador ou funcionário para ganhar suas ações ou opções de ações ao longo do tempo (isso é comum), ou com base em bater certos marcos (isso é menos comum). Por exemplo, vamos dizer João e Paulo incorporar uma empresa em conjunto, com cada um possuir 50 partes. Eles poderiam decidir que ambos serão sujeitos a vesting. O cronograma de aquisição estabelece que a aquisição ocorrerá ao longo de 4 anos com um precipício de 1 ano. Isso significa que se deixa a empresa dentro de 1 ano (o período penhasco), o fundador deixando terá que retornar todas as suas ações sem receber o valor justo pago para eles. Após o período de penhasco de 1 ano, ambos terão investido 25 de suas ações, e no futuro continuará a investir apenas mais de 2 a cada mês, até que tenham investido todas as suas ações depois de 4 anos. Então, o que acontece se John deixa após 2 anos Nesta intance 50 de Johns partes terão investido (ou seja, 25 partes). Depende então dos arranjos de aquisição se: John consegue manter as 25 ações, ou se ele precisa oferecê-las para venda à empresa ou a Paul (caso em que a empresa ou Paul precisará pagar o valor justo para as ações se theyd Como para comprá-los). Quaisquer ações não vividas terão de ser novamente devolvidas sem pagamento. Vesting disposições podem proteger a empresa e também os fundadores uns dos outros. Sem os arranjos de vesting, John couldve simplesmente andou afastado após alguns meses e manteve suas 50 partes. Em seguida, teria sido até Paul para tentar comprar as ações de volta de John. Se ele não pudesse pagar John valor justo para as ações, a situação poderia ter efetivamente matou a empresa. Afinal, Paul teria pouco incentivo para continuar trabalhando duro sabendo que ele está fazendo todo o trabalho, mas só vai ter 50 dos benefícios. Além disso, a maioria dos investidores não vai querer investir em um negócio, se 50 das ações são detidas por uma pessoa que não está contribuindo com qualquer coisa Vesting horários para os funcionários trabalham de forma semelhante, mas são normalmente emitidos sob um regime de opções EMI. Pode sentir como se fosse um outro custo para obter vesting classificados quando você está começando um negócio, mas o valor de obtê-lo no lugar é enorme (mesmo se você confiar completamente em seu co-fundador). Afinal, pode haver muitas razões pelas quais um fundador pode sair depois de apenas um curto período de tempo. Sua situação familiar pode mudar, eles podem obter uma oferta de trabalho incrível, ou deseja mudar para outro país. É crucial para proteger a si mesmo e sua empresa contra um fundador sair mais cedo do que você esperaria. Com questões legais, muitas vezes é difícil julgar quando é o momento certo para obter determinadas coisas classificadas. No entanto, se eu tivesse que classificar que questões jurídicas a pagar primeiro na vida de uma empresa, disposições vesting pontuação superior dessa lista. Se sua empresa é baseada no Reino Unido e está à procura de um advogado para criar um calendário de vesting, você poderia considerar a obtenção de várias cotações de advogados incorporados handpicked via Lexoo. Muitos dos advogados em nossa plataforma especializar-se neste tipo de coisa e pode guiá-lo através do processo. Se você estiver baseado nos EUA, recomendamos o uso de um serviço semelhante, como o Priori Legal Curran Dye Marcas Registradas: o que, onde, quando, por quê e comoQual é o Significado da Data de Vesting em Opções de Ações Quando os funcionários participam de planos de opções de ações ou aceitam ações Opções como uma forma de compensação, as empresas impor o que eles chamam de um período de carência. Este período é geralmente um número de anos, os funcionários participantes devem trabalhar para a empresa antes que eles possam receber o benefício integral de suas ações de opção. Sobre opções de compra de ações Opções de ações dão aos funcionários a oportunidade de comprar um número específico de ações da empresa em algum momento no futuro. O preço pelo qual exercem suas opções de compra de ações e ações é definido no dia em que a empresa emite a opção de compra de ações. Os investidores costumam se referir a isso como a concessão ou preço de exercício. Os empregados não têm quaisquer benefícios de propriedade, como direitos de voto, até que eles exerçam sua opção de comprar ações. Somente depois que o empregado exerce sua opção de compra de ações, ele tem o direito de votar como acionista corporativo, bem como o direito de comprar, vender e transferir suas ações. Períodos de Vesting Cada empresa é diferente em relação a seus períodos de aquisição de opções de compra de ações. Os empregadores observam a data exata de aquisição do contrato ou contrato de opção de compra de ações. Geralmente, o funcionário não precisa exercer suas opções na data exata em que as opções são totalmente adquiridas. Muitos empregadores dão um período específico em que os empregados podem exercer suas opções conservadas em estoque após a passagem da data vesting. Contratos de opções também podem ter uma data de vencimento quando o contrato de opções anula ea empregada não tem mais o direito de exercer suas opções com a concessão original ou preço de exercício. Cliff Vesting Cliff vesting ocorre quando o empregador define um período específico em que um funcionário deve trabalhar para a empresa antes de suas opções totalmente vest. Se ele continuar trabalhando para a empresa até a data de aquisição, ele pode exercer seu contrato de opções e comprar ações da empresa para a concessão ou preço de exercício. Se ele desistir ou o empregador o terminar antes da data em que as opções forem totalmente adquiridas, ele perderá seu contrato de opções. Gradual Vesting Em gradual vesting, o empregador estabelece percentuais específicos de vesting durante o período de vesting. Por exemplo, se o período de carência é de cinco anos, o empregador pode estabelecer uma taxa de aquisição de 20% ao ano. Isso significa que para cada ano durante o período de cinco anos em que a empregada continua a trabalhar para a empresa sua porcentagem de aquisição aumenta em 20 por cento, e ela se torna totalmente investido na marca de cinco anos. Se ela deixar a empresa antes do período de isenção de cinco anos terminar, ela só pode exercer o seu percentual de opções adquiridas. Neste exemplo, se ela deixou a empresa depois de dois anos, ela tem o direito de exercer 40 por cento de suas opções de ações e perde os restantes 60 por cento.
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